El Contrato De Trabajo Sujeto a Un Periodo De Prueba o De Capacitación Inicial ¡Inseguridad Jurídica Para Patrón y Trabajador!
Por Ernesto García Reséndiz En el mes de noviembre de 2012, el jefe del Ejecutivo Federal, Felipe Calderón, envió una iniciativa con carácter de preferente al Congreso de la Unión; dicha iniciativa era aquella que planteaba un cambio en la Ley Federal del Trabajo en la cual, se tocaban temas muy polémicos como lo es la denominada “flexibilidad laboral”, la exposición de motivos del presidente hacia el congreso es que existía un índice de desempleo bastante elevado, aunado a lo anterior los esquemas actuales de la globalización y el mercado mundial habían rebasado a nuestra legislación laboral, así las cosas para poder ser competitivos era necesario una reforma estructural que beneficiara la generación de empleos, por lo cual, se promovieron dos modalidades para poder contratar a alguien por tiempo indeterminado, una el patrón podía sujetar dicho contrato a un periodo de prueba, para comprobar si el trabajador cumple con las aptitudes para poder desempeñarse en sus labores; la segunda,...